劳动合同法培训版.ppt 62页

  第二部份  新劳动合同法的十五变化  拖欠工资社保 拖欠或未足额发放劳动报酬,未依法缴纳社保 员工可随时解除劳动合同 经济补偿金 经济补偿金适用范围扩大 经济裁员 经济裁员条件放宽,应善加利用 劳务派遣 对派遣单位进行限制,规定用人用工双方义务 非全日制用工 每天工作不超过四小时,每周不超过二十四小时,半月发薪,口头协议即可实现非全日制用工 第三部分   劳动合同专项    用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人   劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码   劳动合同期限   工作内容和工作地点   工作时间和休息休假   劳动报酬   社会保险   劳动保护、劳动条件和职业危害防护   法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项   约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项 劳 动 合 同 必 备 条 款 第三部分   劳动合同专项  劳动合同的履行和变更 合同履行 拖欠劳动报酬申请支付令 不得强迫或者变相强迫劳动者加班 拒绝违章指挥、强令冒险作业的 合同变更 变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项合同不受影响 发生合并或者分立等情况,由承继其权利和义务的用人单位继续履行 协商一致,可以书面形式变更劳动合同约定的内容 第三部分   劳动合同专项  劳 动 者 解 除 劳 动 合 同 的 条 件 随 时 解 除 单位以不正当手段压迫工作 单位违章指挥工作 未约定提供劳动保护或者劳动条件的 未依法为劳动者缴纳社会保险费的 试用期提前三天 规章制度违反法律法规的规定,损害劳动者权益 以不正当理由订立或变更合同的 未及时足额支付劳动报酬的 合同期提前三十天 非全日制用工形式的 第三部分   劳动合同专项  用 人 单 位 解 除 劳 动 合 同 的 条 件 随 时 解 除 在试用期间被证明不符合录用条件 严重违反用人单位的规章制度 严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害 违背真实意思情况下订立或者变更合同 患病或者非因工负伤医疗期满后不能从事原工 作也不能从事由用人单位另行安排的工作 被依法追求刑事责任 兼职对用人单位造成影响 培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作 非全日制用工形式的 提 前 30 天 通 知 客观情况发生重大变化,协商无法达成结果 第三部分   劳动合同专项  劳 动 合 同 的 终 止 合同的终止 1、合同期满; 2、无固定的终止条件出现; 3、工作项目完成; 4、开始依法享受基本养老保险待遇; 5、劳动者死亡,或者被法院宣告死亡或宣告失踪; 6、用人单位被宣告破产; 7、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或解散; 8、法律规定的其他情形。 限制合同终止 1.从事接触职业病危害作业而未进行离岗前职业健康检查, 或疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间; 2.患病或非因工负伤在医疗期内; 3.女职工三期内; 4.在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足五年; 5.法律规定的其他情形。 注:原劳动法所谓的终止形式已不再存在了 第三部分   劳动合同专项  经 济 解 除 裁员条件 1、裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占 企业职工总数百分之十以上的需要告知工会 2、依照企业破产法规定进行重整的; 3、生产经营发生严重困难的; 4、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整 经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; 5、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况 发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。 优先留用 1.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; 2.与本单位订立无固定期限劳动合同的; 3.家庭无其他就业人员,有需要抚养的老人或者未成年人的。 第三部分   劳动合同专项   经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。  劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。  月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。  用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经 济 补 偿 金 的 标 准 第三部份 劳动合同专项·双倍赔偿 双 倍 赔 偿 范 围 不签合同双倍工资 不签无固定期期合同双倍工资 解除终止出错双倍赔偿 逾期不支付50%-100% 第四部份   企业操作实务 劳动合同法过渡期要做些什么? (仅讨论与劳动合同法有关环节的注意事项) 第四部份   企业操作实务 劳动合同法过渡期规定 合同延续 本法施行前已依法订立且在本法施行之

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